穿梭在數(shù)十萬平方米的廠房里，機器臂精準地舞動，一部手機從零件到成品僅需10秒，而這一切僅由寥寥數(shù)名員工監(jiān)督完成。
一名剛?cè)肼毜募夹g(shù)員小劉站在東莞OPPO長安工業(yè)園的產(chǎn)線旁，他眼前的機器臂正以令人眼花繚亂的速度將微小的電子元件精準貼裝到電路板上-7。
“剛來的時候我以為自己聽錯了，”他回憶道，“他們說這里平均10秒就能生產(chǎn)一部手機，我尋思著這怎么可能？”-2
走進OPPO位于東莞的智能制造中心，你會被眼前景象震撼：長達105米的產(chǎn)線上，145臺設(shè)備有序排列，一條連貫的軌道在設(shè)備間穩(wěn)穩(wěn)穿行-7。
這里每天可以生產(chǎn)1.2萬塊手機主板，平均每10秒就有一臺新手機誕生-1-2。
這些產(chǎn)線的自動化程度已經(jīng)高達85%，每條生產(chǎn)線上每個班次只需要四五名員工-2。他們不再需要重復繁重的體力勞動，而是負責監(jiān)督設(shè)備運行、補充物料和進行必要檢修。
生產(chǎn)線上最小的電子元件僅有頭發(fā)絲粗細，直接關(guān)系到手機運行質(zhì)量-7。這么精密的操作在過去需要經(jīng)驗豐富的工人，而現(xiàn)在全由機器精準完成。
物料管理也變得智能化。每卷物料都有獨一無二的“身份”識別碼，系統(tǒng)實時比對，最大限度地避免人工補料可能產(chǎn)生的差錯-7。
一位在OPPO產(chǎn)線工作六年的老員工回憶：“以前這個崗位的工人要培訓3個月才能上崗，現(xiàn)在只需3到7天，干起活來輕松多了。”-7
如果說長安工業(yè)園展現(xiàn)了OPPO制造的硬實力，那么位于濱海灣新區(qū)的OPPO園區(qū)則展示了這家企業(yè)對人才環(huán)境的軟投入。
這個被員工稱為“工程師樂園”的地方，總投資達100億元-4-9。
園區(qū)內(nèi)，從宿舍步行到辦公區(qū)只需要“一首歌的時間”-4。這讓不少習慣了長途通勤的員工感到驚喜。
更令人羨慕的是園區(qū)內(nèi)的生活配套：6000平方米的室內(nèi)運動場所包括了健身房、籃球場、羽毛球場等-4-9。
室外還有13000平方米的運動場地，甚至還有室內(nèi)攀巖墻這種通常在高檔健身房才能見到的設(shè)施-4。
“員工們都很熱愛運動，公司還特別引入專業(yè)團隊運營，滿足員工提升運動能力的需求。”一位OPPO員工表示-9。
園區(qū)餐廳是另一個亮點。獨棟的6層圓形餐廳匯集了地道中餐、西式料理、素食輕食及地方特色菜系-9。
員工只需10多元就能吃上一頓豐盛的餐食，價格比外面實惠不少-4。
OPPO工廠的智能不僅體現(xiàn)在生產(chǎn)設(shè)備上，還深入到了管理體系的每一個環(huán)節(jié)。一位產(chǎn)線管理組長透露，公司引入了先進的生產(chǎn)管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了任務(wù)下達自動提醒、異常問題一鍵上報-3。
在過去，OPPO主要采用按預測生產(chǎn)的模式(MPS)，代理商根據(jù)經(jīng)驗預測銷量，工廠據(jù)此制定生產(chǎn)計劃-1。
但手機市場變化莫測，這種模式常導致缺貨或壓貨問題。如今OPPO已轉(zhuǎn)向“按訂單生產(chǎn)”(ATO)模式，大幅縮短了內(nèi)部供應(yīng)響應(yīng)周期-8。
“模式變革讓我們損失了一部分靈活性，但整體上提高了生產(chǎn)制造體系的健康度和精準度。”O(jiān)PPO制造與品質(zhì)事業(yè)部總裁郭小聰表示-1。
轉(zhuǎn)型后，OPPO將完整生產(chǎn)周期從16天縮短到6.8天以下，預計精益智造將縮減整體制造周期58%-1-8。
這種精細化管理也體現(xiàn)在人員培養(yǎng)上。OPPO通過數(shù)據(jù)驅(qū)動績效管理，使用實時數(shù)據(jù)看板監(jiān)控進度，提高任務(wù)完成率-3。
公司還建立了多能工培養(yǎng)體系，通過定期開展技能競賽提高員工操作水平-3。
在OPPO工廠工作，最吸引人的可能是這里的成長空間。公司不僅關(guān)注生產(chǎn)效率，同樣重視員工的技能提升和個人發(fā)展。
“公司注重員工技能提升，定期組織各類培訓，晉升機會豐富。”一位在OPPO工作的員工分享道-10。
OPPO在研發(fā)方面的投入令人印象深刻。公司在全球擁有五大研發(fā)中心，分別位于深圳、東莞、成都、印度的海德拉巴以及西安-2。
過去3年，OPPO研發(fā)投入達500億人民幣，目前已有超過1萬名研發(fā)人員，并深入布局芯片、AI、大數(shù)據(jù)、5G等前沿科技領(lǐng)域-2。
截至2024年3月底，OPPO在全球累計申請的專利總數(shù)已突破十萬零一千件，其中發(fā)明專利申請占比高達91%-2。
這些創(chuàng)新成果也直接惠及員工。在濱海灣園區(qū)，OPPO全球算力中心支持千億級AI模型訓練，強大的云端算力助力OPPO發(fā)力AI手機生態(tài)重構(gòu)-4。
公司與香港理工大學合作建立了聯(lián)合創(chuàng)新研究中心，在AI影像技術(shù)領(lǐng)域深入合作-4。
員工不僅能夠接觸前沿技術(shù)，還有機會參與創(chuàng)新項目。一位在濱海灣園區(qū)工作的工程師表示：“在這里，我能感受到自己的工作和行業(yè)前沿是如此接近。”-9
當被問到“OPPO工廠怎么樣”時，技術(shù)員小劉望向窗外濱海灣園區(qū)的綠樹和遠處的海景。園區(qū)內(nèi)，22棟高層人才住宅正拔地而起，未來將提供約5000多套住房-4。
在長安工業(yè)園，無人駕駛的物料小車在產(chǎn)線間自主穿梭，遇到障礙物會自動避讓-7。這些智能設(shè)備讓生產(chǎn)線變得更加高效，也解放了員工的雙手。
傍晚時分，濱海灣園區(qū)的運動場館逐漸熱鬧起來。結(jié)束了一天工作的工程師們在這里打籃球、健身、攀巖，釋放一天的壓力-9。而在不遠處的餐廳里，來自全國各地的員工正品嘗著適合自己口味的晚餐。
OPPO工廠的輪廓在夕陽下逐漸模糊，但生產(chǎn)線上的燈光依然明亮。在這里，智能制造與人文關(guān)懷并存，效率提升與員工成長同步。
或許，這就是現(xiàn)代制造業(yè)該有的模樣。
網(wǎng)友互動問答
網(wǎng)友“科技探索者”提問： 看到OPPO工廠自動化程度這么高，機器幾乎包辦了所有工作，那普通工人在那里還能做什么？會不會很快就被機器完全替代了？
這個問題問得很實際，也是很多人對高度自動化工廠的擔憂。其實啊，在OPPO工廠，自動化并沒有減少工作機會，而是改變了工作的性質(zhì)。
現(xiàn)在生產(chǎn)線上的員工，主要做的是機器做不到或者做不好的事情。比如，他們負責監(jiān)督自動化設(shè)備的運行狀態(tài)，進行必要的維護和檢修-2。
當系統(tǒng)顯示某臺設(shè)備需要補充物料時，員工會收到提示，用手持終端掃描物料編碼進行補料-7。這工作聽起來簡單，但實際上需要理解和判斷能力，萬一系統(tǒng)有異常，得能及時發(fā)現(xiàn)并處理。
再者，雖然貼片等重復性工作由機器完成，但產(chǎn)線管理、質(zhì)量控制、流程優(yōu)化這些需要人類智慧的工作反而更加重要了。
一個產(chǎn)線管理組長要負責統(tǒng)籌任務(wù)分配、進度管控、保證產(chǎn)品質(zhì)量與工藝流程規(guī)范，還要協(xié)調(diào)團隊成員高效協(xié)作-3。這些工作機器暫時還替代不了。
實際上，OPPO工廠的轉(zhuǎn)型把員工從重復勞動中解放出來，讓他們能從事更有價值的工作。過去一個崗位可能要培訓3個月才能上崗，現(xiàn)在只需3到7天-7。
公司還有完善的培訓體系，幫助員工學習新技能，適應(yīng)新崗位。從普工成長為技術(shù)員，再成為產(chǎn)線管理者的例子在OPPO并不少見-10。
所以不必擔心機器會完全取代人類，至少在可預見的未來，人機協(xié)作才是智能制造的主流模式。機器負責“動手”，人類負責“動腦”，各自發(fā)揮優(yōu)勢，效率才會最大化。
網(wǎng)友“求職小助手”提問： 一直在關(guān)注OPPO工廠的招聘信息，但對實際工作環(huán)境還是不太了解。能詳細說說在OPPO工廠上班的一天是怎么過的嗎？特別是濱海灣園區(qū)那邊。
嘿，你這問題問到點子上了！讓我給你描繪一下在OPPO濱海灣園區(qū)工作的一天，保準讓你心動。
早上，如果你住在園區(qū)公寓，從宿舍到辦公區(qū)步行只要“一首歌的時間”-4。不用擠公交地鐵，這點就秒殺很多公司了。公寓條件也不錯，單人間每月租金960-1400元，面積36-52㎡，配套齊全，能拎包入住-4。
到了辦公樓，現(xiàn)代化的辦公環(huán)境讓人心情舒暢。OPPO濱海灣園區(qū)是投資100億元打造的“工程師樂園”，環(huán)境自然不會差-4-9。
中午吃飯是重頭戲。園區(qū)有獨棟的6層圓形餐廳，匯集了各地美食-9。關(guān)鍵是價格親民，員工只需10多元就能吃一頓飯-4。天南海北的口味都能找到，不用擔心吃不慣。
午休時間，很多員工會選擇去運動。園區(qū)有6000㎡室內(nèi)運動場所，籃球、羽毛球、乒乓球、桌球、攀巖、健身房一應(yīng)俱全-4-9。
下午工作結(jié)束后，如果不想馬上回宿舍，可以去園區(qū)的咖啡吧坐坐，或者到生活區(qū)的超市逛逛-4。園區(qū)還有幼兒托管中心，對已經(jīng)有家庭的員工特別友好-9。
通勤方面，園區(qū)每天有班車通往深圳市內(nèi)、東莞長安鎮(zhèn)等地方-4。如果想去附近的海邊散步也很方便，濱海灣新區(qū)本身就是“東莞離海最近的地方”-4。
當然，工作內(nèi)容本身也有吸引力。在濱海灣園區(qū)，員工可以接觸到OPPO全球算力中心和智能制造中心的前沿技術(shù)-4。不是簡單重復勞動，而是能參與到創(chuàng)新研發(fā)中。
這樣的工作環(huán)境和生活條件，在制造業(yè)中確實是領(lǐng)先的。難怪被稱為“夢中情廠”-9。
網(wǎng)友“職場發(fā)展君”提問： 我比較關(guān)心在OPPO工廠工作的長期發(fā)展。從普工做起的話，有哪些晉升通道？公司對員工的技能提升有什么支持？
長遠眼光很重要！在OPPO工廠工作，發(fā)展路徑其實挺清晰的。咱們先從普工說起吧。
普工是制造企業(yè)的基石，在OPPO也不例外。但這里的普工不是簡單的重復勞動者，公司有完善的培訓體系幫助員工成長。
新員工入職后會有老員工指導，公司還定期組織各類培訓-10。這意味著即使從基礎(chǔ)崗位開始，你也能不斷學習新東西。
往上走，可以成為技術(shù)員。技術(shù)員需要更多專業(yè)知識，負責維護那些先進的生產(chǎn)設(shè)備-10。OPPO工廠自動化程度高，設(shè)備先進，維護這些設(shè)備本身就是很有價值的技術(shù)工作。
再往上就是產(chǎn)線管理崗位了。產(chǎn)線管理組長要負責統(tǒng)籌任務(wù)分配、進度管控、質(zhì)量監(jiān)督等-3。這個崗位需要綜合能力，既要懂技術(shù)，又要會管理。
公司內(nèi)部還有橫向發(fā)展的機會。比如從生產(chǎn)部門轉(zhuǎn)到質(zhì)檢部門，或者去物料管理、設(shè)備維護等其他領(lǐng)域-10。OPPO業(yè)務(wù)范圍廣，內(nèi)部機會也多。
在技能提升方面，OPPO投入可不小。公司有自己的培訓體系，定期組織技能競賽，提高員工操作水平-3。更吸引人的是，OPPO在研發(fā)上的大量投入也為員工創(chuàng)造了學習機會。
公司過去3年研發(fā)投入500億人民幣，有超過1萬名研發(fā)人員-2。雖然生產(chǎn)線員工不直接參與核心研發(fā)，但公司鼓勵創(chuàng)新文化，普通員工的好點子也可能被采納。
OPPO與香港理工大學合作建立了聯(lián)合創(chuàng)新研究中心-4。這種產(chǎn)學研合作為員工提供了接觸前沿技術(shù)的機會。
在濱海灣園區(qū)，還有OPPO全球算力中心，支持千億級AI模型訓練-4。在這樣的環(huán)境中工作，本身就是一種學習。
所以，在OPPO工廠工作，發(fā)展路徑是多元化的。無論是走技術(shù)路線還是管理路線，都有相應(yīng)通道。關(guān)鍵是自己要有學習意愿和進取心，公司會提供相應(yīng)的支持和機會。
