一位剛拿到中科曙光offer的應(yīng)屆碩士生，在簽約前偷偷查了公司內(nèi)部論壇，看著那些關(guān)于薪資和福利的討論，心里那塊懸著的石頭終于落了地。
“本科綜合年收入15-20萬，碩士崗位綜合年薪18-25萬，博士綜合年薪25-40萬。”這份來自河北工業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的官方招聘信息，讓不少求職者眼前一亮-1。
除了白紙黑字的薪資數(shù)字，中科曙光為員工提供的一日三餐或餐費(fèi)補(bǔ)貼，更是解決了上班族“今天吃什么”的日常難題-1。
中科曙光的薪酬在業(yè)內(nèi)確實(shí)有一席之地。根據(jù)校招信息，本科畢業(yè)生綜合年收入大概在15萬到20萬之間，碩士能拿到18萬至25萬，博士生更高，可達(dá)25萬到40萬-1。
這個(gè)“綜合年收入”不是基本工資那么簡(jiǎn)單，它包含了基本薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)貼。公司的薪資結(jié)構(gòu)公開透明，承諾提供“行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資及豐厚獎(jiǎng)金”-1-3-5。
對(duì)于初入職場(chǎng)的應(yīng)屆生，這個(gè)起薪在IT行業(yè)算是中等偏上水平。有員工分享，公司有明確的調(diào)薪機(jī)制，表現(xiàn)優(yōu)秀的新員工轉(zhuǎn)正后薪資會(huì)有明顯提升-9。
不過要提醒的是，不同崗位、不同工作地點(diǎn)薪資會(huì)有差異。比如，北京、上海等一線城市的崗位薪資通常比其他城市高一些。
聊完錢，咱得看看福利這塊兒。中科曙光在這方面的投入可謂誠意滿滿，不是那種“畫大餅”的公司。
最基本的五險(xiǎn)一金公司足額繳納，還額外提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)-1-3。這意味著萬一生病或發(fā)生意外，員工的保障要比普通上班族更全面。
公司提供免費(fèi)的一日三餐或餐費(fèi)補(bǔ)貼-1-5。想象一下，不用每天發(fā)愁點(diǎn)什么外賣，食堂就能解決三餐，既省錢又省心。
對(duì)于那些通勤不便的員工，公司還安排班車接送-1-5。這點(diǎn)在大城市特別實(shí)用，能節(jié)省不少通勤時(shí)間和交通費(fèi)用。
年度健康體檢、生日蛋糕、年度旅游、帶薪年假...這些福利一個(gè)不少-1-3-5。甚至還有免費(fèi)的健身課、瑜伽課和戶外團(tuán)建活動(dòng)-1-3。
對(duì)于應(yīng)屆生特別關(guān)心的戶口問題，中科曙光也有政策。公司會(huì)根據(jù)崗位所在地的戶籍政策協(xié)助落戶，部分符合政策的優(yōu)秀學(xué)生還能解決北京戶口-1-5。
進(jìn)入中科曙光不是終點(diǎn)，而是職業(yè)生涯的起點(diǎn)。公司為員工規(guī)劃了清晰的成長(zhǎng)路徑。
新人入職后，會(huì)接受系統(tǒng)的培訓(xùn)，還有經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師一對(duì)一輔導(dǎo)-1-3。這種“傳幫帶”的文化讓新人能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握崗位所需技能。
公司推行“管理及專業(yè)雙通道發(fā)展”模式-1-3。簡(jiǎn)單說，就是你可以選擇走管理路線，也可以深耕技術(shù)成為專家，兩條路都有上升空間。
一位2020屆的學(xué)長(zhǎng)分享，在中科曙光工作最大的收獲是能接觸到前沿技術(shù)，公司作為高性能計(jì)算領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，提供了很多學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)-6。
了解完薪資福利，咱得聊聊怎么進(jìn)這家公司。面試是道坎兒，提前準(zhǔn)備能提高成功率。
從中科曙光的面試經(jīng)驗(yàn)看，技術(shù)崗位通常會(huì)有一到兩輪技術(shù)面試，有時(shí)甚至?xí)袃蓚€(gè)面試官同時(shí)參與-7。問題主要圍繞項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)掌握程度展開-2-4。
準(zhǔn)備面試時(shí)，一定要把自己的項(xiàng)目經(jīng)歷梳理清楚。面試官喜歡深挖項(xiàng)目細(xì)節(jié)，比如你做項(xiàng)目的具體過程、涉及哪些技術(shù)、對(duì)這些技術(shù)的掌握程度等-2。
有面試者提醒，最好提前了解中科曙光的主要業(yè)務(wù)。面試官可能會(huì)問到“對(duì)于曙光有多少了解”這樣的問題-2。
面試最后一般會(huì)有反問環(huán)節(jié)，這時(shí)你可以問一些關(guān)于團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)或發(fā)展機(jī)會(huì)的問題-2-4。這不僅能解答你的疑惑，也能展示你對(duì)這份工作的認(rèn)真態(tài)度。
最后聊聊大家最關(guān)心的工作強(qiáng)度問題。這個(gè)話題在面試經(jīng)驗(yàn)分享中出現(xiàn)的頻率相當(dāng)高。
有應(yīng)聘測(cè)試開發(fā)工程師的求職者透露，面試官明確表示加班情況不少——一個(gè)月可能有半個(gè)月在加班，忙的時(shí)候早上七點(diǎn)到晚上九點(diǎn)，而且實(shí)行大小周制度-8。
不同部門、不同崗位的工作強(qiáng)度會(huì)有差異。研發(fā)、項(xiàng)目趕進(jìn)度時(shí)加班可能比較多，而一些支持性崗位相對(duì)規(guī)律些。
一位在牛客網(wǎng)分享面試經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)友說，面試中他被問到能否接受加班，而他的回答是“可以接受偶爾加班，但希望工作生活能平衡”-7。
所以如果你在考慮加入中科曙光，建議面試時(shí)直接問清楚具體崗位的工作節(jié)奏。同時(shí)也要評(píng)估自己對(duì)工作強(qiáng)度的承受能力，找到最適合自己的崗位。
一位在中科曙光工作了兩年的工程師，仍然每天乘坐公司班車上下班-1-5，在食堂解決三餐-1-5，偶爾參加公司組織的瑜伽課放松身心-1-3。
隨著夜色漸深，中科曙光辦公樓的燈光逐漸熄滅。公司提供的年度旅游福利讓不少員工已經(jīng)開始計(jì)劃下一次團(tuán)隊(duì)出行-1-3。走廊上健身課和瑜伽課的海報(bào)還沒撤下，提醒著員工在追求職業(yè)發(fā)展的同時(shí)，不要忽視身心健康-1。
